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[四川耍耍网]-成都市金牛区突出机制创建强新型人才工作站

四川在线消息(记者 钟帆)近年来,金牛区积极构建以区人才发展中心为核心,4个产业园区新型人才工作站、3个军民融合新型人才工作站、1个日本海外人才工作站为支撑的1-431新型人才工作站服务体系,不断健全规范建站、高效运行、精准服务的全链条机制,推动国际化营商环境人才服务质量水平不断提升。

建立人财制一体性的规范建站机制。选优配强人员,从相关职能部门、重点企业中选配责任心强、业务精通的人员进站担任工作人员,并在每个企业建立人才工作联系点,组建一站多点的人才组织网络。强化资金支持,设立人才工作站建设运转专项经费,切实加大固定办公场所硬件、软件建设投入。抓好建章立制,制定《成都市金牛区新型人才工作站管理办法》,各人才工作站根据实际差异化制定《实施细则》,形成完整科学规范的建站制度体系。

建立政企站联动式的高效运行机制。政府靠前服务,建立工作例会制度,集中解决人才工作站运转中遇到的热点、难点问题。企业积极互动,开通园区官网、运营管家微信群等线上渠道,设立心灵驿站、职工书屋、妈咪宝贝屋等线下人才服务项目,建立联系走访企业、问题收集、信息反馈等3项制度,引导企业主动向人才工作站寻求对接和帮助。工作站主动作为,建立要情宣传、人才引进、项目申报、政策解读等点对点服务机制,去年为近1000家企业6100余名人才提供了服务。

建立引育用多元化的精准服务机制。搭建引才新平台,分类建立企业人才信息库,2018年组织企业赴伦敦、北京、上海等20多个城市开展招才引智活动70余场,引进各类急需紧缺、高层次人才325人。构筑育才新阵地,创新举办项目深度问诊青苗计划等活动23场,服务3000余人次;开展卓越讲坛中铁产业园大讲堂等活动40期,培训7000余人次,切实提升人才能力素质。营造用才新环境,积极为人才解决好住房、医疗保障、子女入学等实际问题,加大人才项目扶持,全方位激发人才内生动力。


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